À Libération, le plan de réduction des salaires passe mal

La situation est toujours aussi tendue en interne à Libération. Alors que le journal essuie baisse sur baisse des ventes et a enregistré une perte de 1,5 millions d’euros en 2013, les représentants des salariés discutent autour du plan d’économie proposé par la direction.

Celui-ci table sur 4 mil­lions d’é­conomies par an, dont la moitié sur la masse salar­i­ale, qui représente 20 mil­lions d’euros. Pour ce faire, les action­naires, qui refusent de financer un plan de départs volon­taires, ont pro­posé une baisse des salaires de 10 %, mod­u­la­ble en fonc­tion du niveau de rémunéra­tion, et qui serait com­pen­sée : soit par des baiss­es de temps de tra­vail plus impor­tantes (20 % pour 10 % de baisse salar­i­ale) soit par une prime qui sera délivrée dans deux ans si la sit­u­a­tion est meilleure.

Lun­di matin, les représen­tants des salariés se sont réu­nis en comité d’entreprise « dans une ambiance cor­diale et calme » mais ne se sont pas pronon­cés sur ces mesures. « Le plan pro­posé n’est pas assez motivé. Les élé­ments qui nous ont été com­mu­niqués ne nous per­me­t­tent pas d’avoir une pho­togra­phie exacte de la sit­u­a­tion de l’en­tre­prise, de son nom­bre pré­cis de salariés, de sa stratégie édi­to­ri­ale… », a expliqué au Figaro Hervé Mar­chon, délégué syn­di­cal SNJ. Il ajoute : « C’est un plan injuste et insuff­isant. Il porte essen­tielle­ment sur l’ef­fort des salariés et ne com­prend pas de volet de développe­ment, lequel passe néces­saire­ment par une recapitalisation. » 

Mais les action­naires ne souhait­ent plus inve­stir… Un nou­veau comité d’en­tre­prise doit se tenir à la fin du mois pour ten­ter de déblo­quer la sit­u­a­tion. « Nous dis­cuterons alors plus pré­cisé­ment du plan et nous ren­drons un avis », con­clut Hervé Marchon.

Voir également notre infographie de Libération ainsi que notre dossier : 40 ans de Libération, des maos aux bobos.